Blog : Comunicación estratégica

Cómo generar una Cultura Abierta en la empresa y cuáles son los obstáculos – #Cultura20

Cómo generar una Cultura Abierta en la empresa y cuáles son los obstáculos – #Cultura20

Estimad@s, les comparto esta entrevista en la que analizo:

• El cambio del rol clásico del líder a partir de la redistribución del poder
• El trabajo colaborativo, participativo y distribuido
• La vinculación entre la comunicación interna y la cultura organizacional
• Las barreras para lograr una cultura abierta y 2.0 en las empresas

Espero que les resulten útiles estos “snacks” de ideas y como siempre son bienvenidos sus comentarios y aportes para seguir construyendo.

 

 

Cómo generar inteligencia colectiva, colaboración y participación en las empresas – #Cultura20 #E20 #Crowdthinking

Cómo generar inteligencia colectiva, colaboración y participación en las empresas – #Cultura20 #E20 #Crowdthinking

Estimad@s, les comparto esta entrevista que me realizaron en dónde analizo estos ejes:

1. Qué vuelve tan poderoso al pensamiento en red
2. Cómo se puede aprovechar la inteligencia colectiva (CrowdThinking)
3. Qué significa participar y cómo puedo extraer valor de la interacción

Espero que les resulten útiles estos “snacks” de ideas y como siempre son bienvenidos sus comentarios y aportes para seguir construyendo.

 

 

El verdadero poder del pensamiento en red y la comunicación 2.0 – #Cultura20 #SocialMedia #Comunicacion

El verdadero poder del pensamiento en red y la comunicación 2.0 – #Cultura20 #SocialMedia #Comunicacion

Estimad@s, les comparto esta entrevista donde analizo:

– Cómo el poder de la red está determinado por el uso, no por la tecnología
– El paso de los medios masivos a la comunicación descentralizada
– La falacia de pensar en términos dicotómicos entre lo digital y lo analógico
– Las lógicas de comunicación en el mundo 1.0 y 2.0

Espero que les resulten útiles estos “snacks” de ideas y como siempre son bienvenidos sus comentarios y aportes para seguir construyendo.

 

 

 

Cómo impacta la revolución digital sobre la comunicación interna – #Dircom #Comunicacion

Cómo impacta la revolución digital sobre la comunicación interna – #Dircom #Comunicacion

Estimad@s, les comparto esta entrevista en la cual analizo:

• Cómo la tecnología impacta en el modo de hacer empresas, liderar y comunicar
• La nueva mentalidad de los empleados a partir del uso de las redes sociales
• El desafío de llevar la cultura 2.0 puertas adentro de la empresa

Espero que les resulten útiles estos “snacks” de ideas y como siempre son bienvenidos sus comentarios y aportes para seguir construyendo.

 

 

Charla: “Cultura 2.0 para Ciudades Inteligentes” – 7 diciembre 2013 – CityCamp Buenos Aires – Argentina

Charla: “Cultura 2.0 para Ciudades Inteligentes” – 7 diciembre 2013 – CityCamp Buenos Aires – Argentina

El 7 de diciembre de 2013 participé en CityCamp Buenos Aires, en el Centro Cultural San Martín. En el evento brindé la charla “Cultura 2.0 para ciudades inteligentes”, donde voy a analicé las claves que hay que transformar, a nivel de mentalidades, para lograr SmartCities.

El evento fue un éxito y felicito a mi amigo Martín Villar por dejar todo en la cancha! Maestro!

Más info: www.citycamp.com.ar

 

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Workshop: “Claves de Comunicación Interna” – 28 Nov. 2013 – Chile

Workshop: “Claves de Comunicación Interna” – 28 Nov. 2013 – Chile

El 28 de noviembre tuve el gusto de regresar a Santiago de Chile para brindar el  Workshop sobre “Comunicación Interna”,  donde desarrollamos estos ejes:

  • Cómo armar un plan de Comunicación Interna
  • Cómo lograr que los líderes se sumen a la gestión de la Comunicación Interna
  • De qué modo generar plataformas de diálogo para potenciar la comunicación interna 2.0, la colaboración y la participación.
  • Lo que se viene: comunicación interna aplicada al crowdthinking y el SmartFail

El evento fue organizado por la flamante Asociación de Comunicación Interna Chilena. ¡Un honor!

 

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Charla: “5 claves de Comunicación Interna Cocreada” – 27 de Noviembre 2013 – Universidad Mayor – Chile

Charla: “5 claves de Comunicación Interna Cocreada” – 27 de Noviembre 2013 – Universidad Mayor – Chile

El 27 de noviembre participé del “Comunicación Interna en la práctica”, el cual fue organizado por la consultora Comunicación 1A y se desarrolló en la Universidad Mayor en Santiago de Chile.

Mi charla fue sobre “5 claves de comunicación interna cocreada” y tuve la gran alegría de compartir el espacio con Manuel Tessi, quien es, desde mi punto de vista, la persona que más hizo por la comunicación interna en la Argentina, un referente, y además una persona increíble. Pocas veces uno tiene la suerte de conocer a grandes seres humamos,  así que de verdad estoy feliz por haberme cruzado con Manuel en esta vida.

En el evento también estuvo la genia de Maricel Gómez Córdoba (Directora de Comunicación 1A) , Francisca Cuevas (Jefa de CI del grupo CGE), Rubén Arias (CI de Banco Estado) y Bárbara Rodríguez (CI en Claro).

Gracias a todos los que vinieron y van unas instantáneas.

 

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Un director de orquesta revela los secretos del liderazgo y el trabajo en equipo – #Liderazgo #TeamWork #RRHH

Un director de orquesta revela los secretos del liderazgo y el trabajo en equipo – #Liderazgo #TeamWork #RRHH

Estimad@s les comparto esta entrevista que le realicé en Barcelona a mi amigo Eloi Fuguet, flautista de pico, en donde nos comparte algunas claves acerca de cómo los directores de orquesta lideran a los músicos y logran un verdadero trabajo en equipo.

Espero que les resulten útiles estos “snacks” de ideas y como siempre son bienvenidos sus comentarios y aportes para seguir construyendo.

 

 

 

Cómo se arma una estrategia de apertura, colaboración y participación en las empresas #Cultura20 #E20

Cómo se arma una estrategia de apertura, colaboración y participación en las empresas #Cultura20 #E20

Estimad@s, les comparto esta entrevista en la cual analizo:

• Cómo se da la convivencia de culturas en una empresa
• Cómo desarrollar los grados de participación
• La importancia de romper la dicotomía entre empresa abierta o cerrada
• Formas de gestionar la toma de decisiones y la apertura de la información

 

Espero que les resulten útiles estos “snacks” de ideas y como siempre son bienvenidos sus comentarios y aportes para seguir construyendo.

 

 

 

Charla: “La cultura de la cocreación como herramienta de transformación social” – 7 de Nov. 2013 – Medellín – Colombia

Charla: “La cultura de la cocreación como herramienta de transformación social” – 7 de Nov. 2013 – Medellín – Colombia

El 7 de noviembre participé en el 9no Encuentro de Medios Comunitarios y Ciudadanos, que organizó EPM y UNE en el auditorio de Ruta N, en la ciudad de Medellín.

Mi charla fue sobre “La cultura de la cocreación como herramienta de transformación social”, y analicé cómo esta cultura CO (cocrear, compartir, colaborar y comunicar) ha revolucionado la manera cómo construimos conocimiento en la actualidad y nos permite ahora que construyamos soluciones sostenibles y colectivas a los problemas del entorno.

¡Gracias a todos los que asistieron! 

 

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Cómo impactan las Redes Sociales sobre el trabajo y la sociedad – #E20 #Cultura20

Cómo impactan las Redes Sociales sobre el trabajo y la sociedad – #E20 #Cultura20

Estimad@s, les comparto esta entrevista en la cual analizo los siguientes temas:

• Cómo cambia el 2.0 La democratización del acceso a la información
• La economía post-Gutemberg
• El desafío de la curaduría de contenidos
• Cómo impacta el 2.0 en la forma de trabajar y las prácticas sociales

Espero que les resulten útiles estos “snacks” de ideas y como siempre son bienvenidos sus comentarios y aportes para seguir construyendo.

 

 

Cómo convencer a los líderes para que adopten una cultura abierta en las empresas #e20 #Cultura20

Cómo convencer a los líderes para que adopten una cultura abierta en las empresas #e20 #Cultura20

Estimad@s, les comparto esta entrevista en la cual analizo estos temas:

 

  • Qué significa que una empresa sea abierta y participativa
  • La importancia de ver el  2.0 como algo que no es solamente tecnológico
  • Cómo combinar el cambio cultural y tecnológico para lograr una transformación perdurable
  • El cambio de actitud: eje del cambio cultural

Espero que les resulten útiles estos “snacks” de ideas y como siempre son bienvenidos sus comentarios y aportes para seguir construyendo.