Acerca de mí
Hola, soy Alejandro Formanchuk y este es un blog dedicado a analizar el mundo de la comunicación corporativa y las relaciones humanas en las organizaciones. ¡Bienvenido!
mÁs informaciÓn
El mundo 2.0 está creciendo cada vez más y de a poco muchas empresas están comenzando a aplicar sus herramientas y principios para gestionar sus comunicaciones internas.
Quiero compartir con ustedes la versión 0.1 de mi e-book “Comunicación Interna 2.0: Un desafío cultural”, donde comparto algunas experiencias de trabajo, ideas y pensamientos abiertos sobre este fenómeno.
Pueden descargarlo gratuitamente y desde luego espero sus comentarios e ideas para seguir enriqueciendo esta obra. Como les dije, esta es la versión 0.1, así que espero que podamos potenciarla entre todos.
Hacé click aquí para descargar el libro
También podés descargar la versión en portugués aqui:
Y la versión en inglés:
http://formanchuk.com.ar/todosignifica/internal-communication-2-0-a-cultural-challenge-free-e-book/
Recibí por e-mail todas las novedades acerca de cursos, eventos, charlas gratuitas, textos e investigaciones sobre comunicación organizacional.
HACE CLIC AQUÍ Y SUSCRIBITE A TODO SIGNIFICA
¡Abrazos y gracias!
55 Comentarios en Comunicación Interna 2.0: Un desafío cultural (e-book gratuito)
Dejar un comentario
tambien en:
Hola
Ya lo leí . Es sencillo y didáctico, cosa que es de agradecer por el lector.
Gracias por compartir tu forma de ver las cosas.
Saludos cordiales,
Hola Ale,
Te felicito por el e-book!!! Venís el 23/11 al Encuentro de Comunicaciones Internas 2010 de IDEA? Te dejo el link con la información:
http://www.ideared.org/?id_contenido=123&id_actividad=751
Un beso,
Vanesa
Será un honor tenerte como referencia de consulta bibliográfica en la Universidad Pontificia Bolivariana.
Excelente, Alejandro, gracias por comunicarnos esta información, lo haces muy bien, se que haremos un bonito trabajo en Venezuela en Marzo, un abrazo. Jorge
Alejandro, recién me baje el e-book y en cuanto este tranquilo lo voy a leer. Descuento que será por demás interesante y enriquecedor.
Saludos cordiales.-
obrigado por compatilhar o livro. Muito bom o conteúdo.
Abraço. Antônio
¡Hola!
Alejandro, felicitaciones por el excelente trabajo!
La información contenida en este trabajo son muy importantes para el desarrollo de una comunicación interna eficaz dentro de las empresas. Yo recomiendo a todos!
Gracias por compartir con nosotros
Leí apenas, ya me gustó, el tema y la forma de llevarlo adelante, claro, concreto, conciso y shockeante (para los inmigrantes como yo)Te felicito. Saludos. Rosemary
alejandro,estoy leyendo el e-book de comunicacion interna 2.0 que tan generosamente nos has brindado y a proposito de lo escrito en el, suelo hacer reflexiones que luego plasmo en mi blog
http://www.temporada-marcela.blogspot.com y que tienen relacion directa con lo que decis , ya que relato conclusiones a las que arribo de la observacion y experiencia propia de la vida y laboral vinculada con el tema comunicacional que me apasiona. si de algo sirve mi humilde aporte lo pongo a disposicion. gracias por tus enseñanzas
De fuera del área la hiciste amigazo!
Me encantó el libro, lo vamos a difundir en la redes. Gracias por compartirlo con todos.
Un abrazo
Buen paper!
Sobre todo me quedo con la idea de que la comunicación interna 2.0 no es tener/usar herramientas 2.0 sino que trata sobre la cultura de la empresa.
Saludos!
Muy didáctico e informativo tu libro. me esta ayudando muchísimo con mis trabajos de campo y mi tesis final de RRPP.
Gracias!
Alejandro: Felicitaciones. Claro y útil.
Saludos desde Lima, Perú.
Luis Alfonso
Alejandro
Muy interesante tu e-book, expresas muchos conceptos que yo los traigo a la institución “escuela”, con la llegada de la tecnología a las aulas (soy docente)me siento identificada con muchas de tus frases, que empezaré a difundir.
“porque tener “herramientas 2.0” no las convierte en “organizaciones 2.0”.El hábito no hace al monje”
La escuela 2.0, necesita una cultura 2.0.
Organizaciones en el AQUÍ y AHORA.
Y tantas otras que me hacen repensar el escuchar, aprender y hacer…gracias
Genial, gracias lo voy a leer, lamentablemente no tengo un ebook joder pero lo voy a leer ne la noche y te hare una mentions
Saludos
Alejandro te agradezco inmensamente por darme acceso a esto rico conjunto de reflexiones, son una buena base para que todos los PR continuemos analizando hasta donde somos generadores de nuevas empresas, nuevas sociedades.
Saludos.
que ariano: acción y comuncacion!!! claro!!!
disfruto de tu valentia, tu alegria, tu sinceridad, tu mirada siempre curiosa y abierta, tu pasion por la comunicacion.
Esta buenisimo! Resume y pone en muy buenas palabras lo que muchos pensamos.
felicitaciones!!!!vivi san lorenzo
Estimado Alejandro:
Felicitaciones por el e-book, muy didactico y profundo, ideal para los estudiantes que recien empiezan su carrera en comunicacion, ya que los ayuda a interpretar conceptos muy especificos de la comunicacion interna.
Saludos
Adriana
Lic. en RR.PP
Ale, que buenas las paradojas de tu comunicación: escribiendo tan simple pero con tanto conocimiento detrás! Un abrazo y seguí aportándonos tus experiencias con más ebooks! Alejandro
ah, y me quedé pensando que este cambio de paradigma de pensamiento, es decir, de un ‘pensamiento institucional’ (corporativo, cerrado, controlado, selectivo) a uno de tipo ‘networking’ (abierto, colaborativo y algo caótico) es lo que genera la sensación de vulnerabilidad en muchos managers, ya que esto se les escapa de sus recetas tradicionales, no están dispuestos a desaprender viejos hábitos y por ende desaceleran el potencial de crecimiento de sus áreas y empresas. Pero ahí está nuestro desafío, nuestras propias áreas de colaboración, porque NO no podemos quedar en el diagnóstico, sin promover pequeños pasos hacia esta nueva manifestación de grandeza que se está reinventando continuamente… Abrazo, Alejandro Delobelle
Alejandro, comparto tus dichos. Muy bueno el doc. Gracias por compartirlo.
Desafío “desafiante” Alejandro! Sobre todo por “las cosas cambian pero las personas no” Es realmente una propuesta muy interesante. Muy acertadas y gratas las experiencias comentadas que suman mucho valor a los desafíos de las organizaciones respecto de su cultura. A sumar acción! Gracias por compartirlo…Saludos
Hola Ale, muchas gracias por compartir este excelente e-book, el cual (te confieso), empecé a leer y no pude parar hasta terminarlo!
Gracias en nombre de Asociación Peruana de Profesionales en CI, por éste gran aporte que estoy segura nos servirá muchísimo a todos los Gestores de Comunicación Interna.
Concuerdo contigo, no podemos saltearnos pasos!.. Cómo vamos hablar de comunicación 2.0 dentro de la empresa si la cultura, sus procesos y estrategias no nos acompañan. Primero, es necesario regresar a lo básico y comenzar a construir no por lo que está tecnológicamente “de moda”, sino por conocer bien su cultura y escoger las herramientas adecuadas que sumen a lo que se requiere y agregue valor dentro de la organización.
Nuevamente gracias por este aporte y felicitaciones, te deseo el mejor de los éxitos!
Alejandra
Me gusta tu estilo directo y la sencillez con que te expresas. La forma escueta en que defines los dos tipos “principales” de organización interna de una empresa: jerárquica (1.0) y participativa (2.0).
Es sorprendente la rapidez de los cambios tecnológicos que se han dado en el tejido empresarial (en los medios de transporte (automoción, trenes de alta velocidad, ) ,robótica, telecomunicaciones… y en cambio el modelo 1.0 ha perdurado en el tiempo como modelo de dirección en esas mismas empresas.
Afortunadamente, hay cambios. Ahora, con las nuevas tecnologías y modos de comunicación, en sólo una generación, ha habido una revolución que está trayendo aire fresco y sacando el talento y creatividad que todos llevamos. Basta con darle un empujoncito.
Ánimo en tus iniciativas.
Buenos días:
Tal como lo solicitaste, te comunico que hemos utilizado tu e-book como referencia bibliográfica en uno de los trabajos presentados a los premios de investigación, calidad y seguridad del paciente que organiza cada año nuestra institución, la Gerencia de Atención primaria de Talavera de la Reina.
Puedes ver el documento en el que hacemos referencia en este enlace:
http://gaptalavera.sescam.jccm.es/web1/gaptalavera/prof_home/eventos/PUBLICACION_XIII_PREMIOS_INVESTIGACION.pdf
páginas 234 a 246.
Gracias por el acceso libre a tu libro. Un cordial saludo,Rosa
Felicidades!
Claro, conciso, certero y sin dobleces. La esencia de la dualidad siempre es la misma (organización 1.0 vs 2.0): aunque es cierto que hemos evolucionado, tenemos estructuras y procesos 1.0, nos hace parecer modernos y avanzados decir que tenemos CI, que tenemos herramientas 2.0, pero el diálogo todavía se elude a pesar que no se quiere admitir.
Constato que comparto planeta con gente que tiene mis mismas vivencias, me anima a perseverar. La CI es la savia de una organización. Es la clave.
Estos 2.0 organización/cultura/CI, creo que siguen siendo una utopía. Pero mi sueño es llegar a verlo algún día en mi vida laboral y poder colaborar y por descontado, disfrutarlo. Espero poder compartirlo con todos.
Mientras tanto, esta visión, estos consejos, me serán realmente útiles. Gracias.
Saludos.
Lluïsa
Leí el e-book Alejandro, está buenísimo. Comparto totalmente contigo que trabajar en la cultura como primera cosa es lo más importante al comienzo, para después centrase en las herramientas o medios que se utilizarán.
Muchas empresas crean estos medios por obligación y porque creen que van a quedar fuera de ese supuesto “mundo 2.0″ si no lo hacen, incluso a veces son recomendados por especialistas en comunicaciones corporativas. Lo cierto es que no todas las empresas están preparadas o no necesitan esos medios. Como muy bien dice el dicho que citas: “El habito no hace al monje”.Excelente!!!!.
Es muy bueno el libro de comunicación interna 2.0, recomiendo leerlo.
Excelente libro, es una mirada moderna de lo que es la comunicación dentro de la organización.
Muy buen aporte el libro, Gracias.
“Mis empleados, de forma colectiva, saben más que yo… Incluso individualmente!! Comparto plenamente esta idea. Sin humildad no hay crecimiento. Gracias por compartir el libro Alejandro
Alejandro, muy buen trabajo.
Simple, ameno, didáctico… útil.
Un abrazo.
Alejandro, buen día.
Un saludo desde la capital colombiana, en el norte de nuestra Suramérica….
En desarrollo de un curso en línea sobre el uso de Internet y Redes Sociales para el mercadeo en MIPYMES (facilitado por OEA), tuve la oportunidad de leer tu libro digital “Comunicación Interna 2.0: un desafío cultural”.
Durante la lectura del documento tuve la sensación de estar participando en un diálogo directo con quien escribe y plasma sus ideas allí (tu). Un estilo concreto, directo y sencillo para abordar un tema tan complejo como es el cambio de las culturas organizacionales frente a los nuevos retos y escenarios de gestión comunicativa. Un aspecto con el cual los comunicadores debemos trabajar a diario, (tanto los nativos digitales, como quienes tuvimos que aprender y seguimos aprendiendo de estos nuevos lenguajes).
Gracias por compartir tu experiencia y conocimientos.
Excelente material. Les estoy pasando los datos a los directores de carrera de Recursos Humanos y a los de Relaciones Públicas del Colegio Universitario I.E.S. para que lo consideren. Gracias!!
Alejandra
Gracias a vos Ale! Y aqui estoy para lo que requieran! Abrazos grandes!
Muy agradecido por tu desprendimiento.
Espero retribuir el favor de alguna manera.
Un fuerte abrazo!!!
Me gustó mucho tu entrevista en IselTV, inclusive pude aclarar bastantes conceptos, rescato “Beta Permanente” y sobre todo, Éxito = Soberanía (personal).
La sensación es que hay mucha gente afuera del 2.0, que nunca van a entrar. Sobre todo los líderes explotadores-autoritario o según Lewin, Autocráticos
O lo van a entender, pero no lo podrán adoptar, debido a la gran resistencia que desde su formación y éxitos pasados surgirá como “para que vamos a cambiar si siempre nos fue bien de esta manera”
El Beta Permanente es lo única realidad de supervivencia de las Empresas, y de los empleados. El que no lo entienda, lamentablemente quedará aislado. En calidad diríamos el PDCA que no para nunca, la mejora continua, evolución permanente.
Gracias por compartir.
Saludos.
MIl gracias Jose Luis!
Gracias Guille!
Muchas gracias por compartir este material. Es de gran utilidad.
Saludos
Muchas gracias desde España.
Estimado Ale,
Acabo de leer tu ebook, el cual compartieron en redunidoscarbajal.com, y me sorprendió gratamente tu visión y mente abierta. Todo lo que dices invita a la reflexión y me invita a conocer más de comunicación interna.
Trabajo en una empresa colombiana, aunque radico en México. Tengo 53 años y soy Ingeniero de Software. La persona que compartió tu ebook, lo hizo tan pronto creo un grupo llamado “Cultura 2.0″, al cual me invitó.
Tengo muchos intereses y aficiones, y a partir de hoy, la Comunicación Interna es otro más de esos intereses.
Gracias por haber escrito ese ebook. Seguiré con mucho interés tu blog y publicaciones futuras.
Recibe un afectuoso saludo de tu nuevo amigo mexicano.
Saludos cordiales,
Álvaro Toriz