Acerca de mí
Hola, soy Alejandro Formanchuk y este es un blog dedicado a analizar el mundo de la comunicación corporativa, la cultura emprendedora y las relaciones humanas en las organizaciones. ¡Bienvenido!
mÁs informaciÓn
Hace unas semanas participé en el programa Trending Topic de TeleMedellín, donde conversé con los conductores acerca de:
1) El error como clave para aprender, emprender e innovar
2) Ideas sobre el proyecto de Outliers School y la metodología Design Thinking
3) Los mitos acerca del 2.0 y los errores que cometí en mi práctica profesional
4) El 2.0 como fenómeno que trasciende la tecnología
5) Claves para que los líderes gestionen de modo abierto y participativo
6) El aprendizaje WIKI
¡Espero sus comentarios sobre estos temas así construimos buenas ideas entre todos!
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El domingo viajo a España, 4 semanas y 3 ciudades: Cadaqués, Madrid y Barcelona. Del 1° de octubre al 31.
¿Qué voy a hacer todo el mes? Junto a mis colegas y amigos Constanza Engativá y Luis David Tobón vamos a realizar un plan estratégico y diseñar prototipos de acción para mejorar la calidad de vida y participación de los ciudadanos de la ciudad de Yopal (capital del municipio de Casanare en Colombia) con eje en la apropiación productiva de las tecnologías de la información y la comunicación.
Es decir, vamos a pensar en nuevos modelos de comunicación aplicados a un espacio macro, una ciudad, y con la mira puesta en facilitar dinámicas, abrir participaciones y generar valor, calidad de vida y desarrollo sustentable.
Este proyecto tiene un gran plus, un diferencial… Pensar lo nuevo implica, necesariamente, romper los clásicos ecosistemas de consultoría, aprendizaje y estudio. Por eso este proyecto lo vamos a desarrollar en en Imagine Creative Center – Post Digital.
Imagine es un espacio de creación para emprendedores iberoamericanos vinculados a la industria de la comunicación. Es un espacio radical, lúdico, sin títulos, con outliers. Una educación funky e inusual. Knowmads con redes internacionales. Inspirado en el modelo de universidad-laboratorio de Silicon Valley.
En Imagine vamos a trabajar 12 latinoamericanos seleccionados entre más de 600 candidatos, con 4 proyectos y con voluntad de renovar el pensamiento en materia de comunicación.
Con Luis, hace unos meses, escribimos “Educación 2.0″, nuestro segundo libro de la colección “Los 360° del 2.0″ y justamente ahí planteábamos un poco la necesidad que muchos sentimos de transformar el esquema de aprendizaje y romper las estructuras del saber-poder-docente-omnipresente y demás. Justamente Imagine nos gustó desde el primer día porque es un laboratorio de ideas, en que vamos a desarrollar acciones de
I + D + I
Brainstorming / Gamestorming
Rapid Prototyping
Pitching
Pecha Kucha
Construir me-spheres
Obstáculos Creativos
Team Building
Pensamiento Lateral y “thinking out of the box”
Y todo estoy complementado con 4 mentores (Oxford, UPF, TV3), 2 Directores de equipo, 10 Master Classes con expertos, y 4 eventos de networking.
El viaje es la meta, dentro de una semana comienzo a compartir junto a Constanza y Luis los primeros aprendizajes, ideas y valores. Gracias por acompañarme en este camino.
Más sobre Imagine: http://postdigital.imagine.cc/
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El 29 y 30 de agosto brindé mi taller sobre Comunicación Interpersonal y Liderazgo, organizado junto a ISolutions y la Universidad Ceipa. Los eventos fueron en Bogotá, en la Sede Compesar, y en Medellín en el Campus Ceipa. Fueron dos jornadas muy productivas, donde intercambiamos muchísimas ideas acerca de la comunicación y el liderazgo.
Gracias a todos los que asistieron, van el video de presentación y unas instantáneas!
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Estimad@s, quiero compartir con ustedes dos videos de una conferencia que brindé sobre Cultura y Comunicación Interna 2.0
En el primer video, que dura unos 5 minutos, explico qué es lo que entiendo por “Cultura 2.0″ y si podemos sostener que la comunicación 2.0 es “revolucionaria” cuando hoy tanto el Papa como la Reina de Inglaterra están en las Redes Sociales.
En el segundo video, de unos 12 minutos, presento las claves para poder generar una Cultura y una Comunicación Interna 2.0. Mi propuesta es que uno puede ser 2.0 sin necesidad de tecnología, ya que es fenómeno cultural antes que mediático.
Espero que les resulten interesantes y desde luego va a ser un gusto conocer su opinión y generar un buen intercambio de ideas.
Aquí van ambos videos. ¡Gracias!
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Estimados, este martes 13 de marzo los espero para compartir un Webinar gratuito sobre Cultura 2.0 junto a mi amigo y colega Luis David Tobón.
Vamos a conversar sobre nuestro nuevo libro y a desarrollar las ideas principales. Además, habrá un canal de chat con ustedes para tomar sus preguntas y comentarios.
Les comparto el link para que se conecten el martes en el horario de las 7pm en Colombia y 9pm en Argentina.
Link: www.360dospuntocero.com
Abrazos!
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Amigos y colegas, es un gusto presentarles el nuevo proyecto en el que estoy embarcado junto a mi amigo colombiano Luis David Tobón, y que consta de una colección de 8 e-books bajo la etiqueta: “Los 360 grados del 2.0″. Desde luego estos libros van a ser de descarga libre y gratuita.
Decidimos pensar y concretar una metodología participativa, flexible y creativa que nos llevó a transitar estas rutas de aprendizaje y pasión, para la cual contamos con la fantástica colaboración de Render Web y Virtual Colombia.
Les presento a contuniación 3 videos sobre este proyecto, y ademas los invito a conocer el sitio oficial: www.360dospuntocero.com y ademas pueden sumarse a nuestro sitio en Facebook haciendo clic aqui
¡Abrazos!
Seguimos incursionando en el mundo 2.0. Por eso en este programa entrevistamos a Ismael Briasco, fundador de psicofxp.com, una de las comunidades online más grandes de América Latina, con quién hablamos acerca del poder de la comunicación boca a boca (word of mouth) y los embajadores de marca.
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Nuestra lengua es tan rica que a veces confunde. Podemos decir las cosas de mil maneras distintas (gracias al recurso del hipérbaton, por ejemplo) o formular una oración de sentido negativo con dos términos que también lo sean.
El otro día en la revista “Ñ” leí que en el inglés nunca podría suceder esto último. Por ejemplo, para expresar “no vimos a nadie”, no se dice “we did not see nobody”, sino “we did not see anybody”. Pura matemática: menos por menos es igual a mas, y menos por mas es menos.
Pero en español la doble negación es correcta y se puede decir “no había nadie en la casa” para afirmar que no había persona alguna.
De todas formas, hay un “recurso” que si es incorrecto: querer decir algo positivo mediante una expresión negativa.
Por ejemplo: la mamá, en vez de pedirle a su hijo que camine bien, le grita: “¡NO TE VAYAS A CAER!”, con lo cual produce la irremediable caída de trompa del pobre infante, ya que en su cabeza (ahora con un chichón por el golpe y tal vez algo de sangre) se grabó la palabra “CAER”, por mas que la madre le haya enfatizado el “NO”.
Este pequeña recomendación (que no es pequeña para nada) la describe muy bien el amigo Watzlawick en un libro genial llamado “El lenguaje del cambio” y yo la trabajo muy fuerte en cada seminario de comunicación efectiva que brindo a líderes y colaboradores.
Y en especial trabajé este concepto muy pero muy fuerte en una empresa en la que me encontré con este cartel de “bienvenida”:
En favor de la empresa voy a decir una cosa: luego de mi curso lo primero que hicieron fue sacar el cartel… o peor dicho: “al menos no lo dejaron colgado”.
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