Acerca de mí
Hola, soy Alejandro Formanchuk y este es un blog dedicado a analizar el mundo de la comunicación corporativa, la cultura emprendedora y las relaciones humanas en las organizaciones. ¡Bienvenido!
mÁs informaciÓn
Estimados amigos de Colombia, el 28 de junio voy a brindar un taller sobre Comunicación, Cultura y Liderazgo 2.0 en Bogotá junto al equipo de Programa Nueva Imagen.
En este taller vamos a pensar cómo gestionar el 2.0 puertas adentro de la empresa y aprovechar sus pilares: apertura, colaboración, pensamiento en red, transparencia y compromiso.
Vamos a analizar con profundidad qué significa ser 2.0 y cómo desarrollar una cultura, un ADN organizacional basado en entornos participativos y descentralizados que nos permitan ser más competitivos, eficientes y atractivos para las nuevas generaciones de trabajadores.
Vamos a gestionar el 2.0 aplicado a la cultura, la organización, el liderazgo y la comunicación interna con el objetivo de implementar una transformación positiva para adelantarnos al mundo que viene.
Vamos a crear futuro.
Inscripciones y mas info: http://www.colombia2punto0.com/
¡Nos vemos!
Recibí por e-mail todas las novedades acerca de cursos, eventos, charlas gratuitas, textos e investigaciones sobre comunicación organizacional.
HACE CLIC AQUÍ Y SUSCRIBITE A TODO SIGNIFICA
Amigos, quiero invitarlos a participar de Outliers School Medellín 2013. Los días viernes 3 y sábado 4 de mayo en El Teatrico, vamos a estar 8 expertos internacionales, 4 desde Medellín y 4 en línea, durante 14 horas pensando, discutiendo y protopieando nuevas ideas y modelos de negocio en la industria de la comunicación y la educación. Design Thinking para innovar en dos campos focalizados: Educación y Comunicación PostDigital.
Las calves de nuestro evento son: #VivirenLAB + #Geekonomia + #FailShow + #NarrativasTransmedia + #AprendizajeInvisible + #startupofyou
Para el VIERNES 3 diseñamos un ciclo de entrevistas abiertas en formato Blended con expertos internacionales.
• 11 AM. Presentación a cargo de Hugo Pardo Kuklinski, Fundador y Director General de Outliers School. 10′
• 11:15 PM. Yan Camilo Vergara: #NarrativasTransmedia. 15′• Yan Camilo Vergara (desde Medellín) entrevista a Carlos Scolari (desde Barcelona) sobre Narrativas Transmedia. 45′
• 12:30 PM. Luis David Tobón: #VivirenLAB. 15′• Luis David Tobón (desde Medellín) entrevista a Cristóbal Cobo (desde el Oxford Internet Institute, UK) sobre Aprendizaje Invisible. 45′
• 2:30 PM. Hugo Pardo Kuklinski: #Geekonomia. Pistas para producir en el postdigitalismo. 15′• Hugo Pardo Kuklinski (desde Medellín) entrevista a Juan Pablo Puerta (desde Nueva York) sobre Etsy, Craigslist y start-ups disruptivas. 45′
• 3:45 PM. Alejandro Formanchuk: #FailShow. A veces se gana y otras se aprende. 15′• Alejandro Formanchuk (desde Medellín) entrevista a Ricardo Bellino (desde School of Life, Miami) sobre School of Life / Finding The Next Steve Jobs Global Challenge. 45′
Para el Sábado 4, haremos un seminario de Design Thinking de 8 horas con Hugo, Yan Camilo, Luis y yo en el rol de mentores. Prototipos de acción para resolver problemas y sugerir soluciones disruptivas en el campo de la educación y la comunicación digital. Design Thinking para dos campos focalizados: a) prototipos de diseño educativo para instituciones dedicadas al mundo de la educación; b) prototipos de acción para gestionar el entorno de comunicación postdigital al que se enfrentan todas las empresas y corporaciones.
¿Te interesa venir? Ojalá que sí! Mas info aquí: http://www.outliersschool.net/medellin2013/
Amigos colombianos, les comparto la invitación a mis cursos sobre “Cultura, liderazgo, organización y comunicación interna 2.0″ (28 de mayo en Bogotá y 30 en Medellín) y “Comunicación en contextos de cambios” (29 de mayo en Cali y 31 en Barranquilla) que estamos organizando con el equipo de Unidad de Conocimiento, con quienes siempre es un placer trabajar.
Van los banners con el contenido y los datos para inscribirse. ¡Nos vemos!
Recibí por e-mail todas las novedades acerca de cursos, eventos, charlas gratuitas, textos e investigaciones sobre comunicación organizacional.
HACE CLIC AQUÍ Y SUSCRIBITE A TODO SIGNIFICA
El 21 de marzo (día de mi cumple) brindé la charla “Influye o Muere: comunicador interno alive!” en el 7° Comin Forum, evento de communicación interna que se desarrolló en el hotel NH en la Ciudad de Buenos Aires.
Como siempre, gracias a todos los que participaron y van unas instantáneas del evento!
Recibí por e-mail todas las novedades acerca de cursos, eventos, charlas gratuitas, textos e investigaciones sobre comunicación organizacional.
HACE CLIC AQUÍ Y SUSCRIBITE A TODO SIGNIFICA
Amigos caleños, el 8 y 9 de mayo voy a estar en el seminario Actitudes 2.0 brindando dos conferencias sobre Comunicación Interna Cocreada y Crowdthinkg organizacional.
En el evento van a participar además grandes amigos y colegas como Luis David Tobón, Hugo Pardo Kuklinski, Fernando Rojas, Cristobal Cobo y Carlos Scolari, entre otros.
Como decimos en Argentina: “Hay equipo”. ¿Querés venir? Te paso el link del evento: http://red977.wix.com/actitudes20
¡Nos vemos pronto en mi adorada Colombia!
El 20 de noviembre brindé una charla en BLE & IMAGINE. Fue un éxito espectacular con un gran afluencia de público emprendedor, pero sobretodo rico en experiencias y contenido, ¡ Más de 180 asistentes en la Fábrica Moritz, en Barcelona!
En el evento se quiso simbolizar el fin del mundo Maya con el fin de una época y el inicio de otra llena de oportunidades para Barcelona y con este objetivo mi charla apuntó a analizar el valor de las condiciones subjetivas (las ganas) por sobre las objetivas (el contexto), retomando las ideas del Che, cuando regresó de su experiencia revolucionaria en el Congo.
Toni Mascaró y Xavi Verdaguer presentaron todo el evento, y tuve el gusto de compartir ideas con otros speakers internacionales invitados, como Jordi Valls desde Estados Unidos; Kirai desde Japón; mi amigo Anderson Hartmann desde Brasil y Javier Ideami desde el “espacio”.
Mas info aqui: http://www.barcelonalovesentrepreneurs.com/2013/01/03/resumen-del-pasado-ble-imagine-ideas-para-un-nuevo-mundo/
Y unas fotos del evento!
Con este cartel me presenté:
El 8 de noviembre viajé al paraíso: Arraial D’Ajuda Eco Resort de Bahía, Brasil. Fui invitado a brindar un workshop sobre “Branding Personal y estrategias de Networkin 2.0″ en el marco de la segunda edición del CIO 2012 Cono Sur+ , organizado por IT4CIO.
El evento fue increíble y participaron analistas y gerentes de sistemas de Argentina, Chile, Brasil, Colombia, Bolivia y Perú. Mucha energía, pensamiento en red y talento.
Gracias a todos los asistentes, organizadores y a Brasil, por ser siempre un lugar tan mágico para compartir buenas ideas.
Van unas instantáneas, y saudades!:
Recibí por e-mail todas las novedades acerca de cursos, eventos, charlas gratuitas, textos e investigaciones sobre comunicación organizacional.
HACE CLIC AQUÍ Y SUSCRIBITE A TODO SIGNIFICA
On Tuesday, November 6, we held the first Zyncro “Y se hizo la luz…”, a business after-work event for companies covering innovative approaches in business transformation processes.
On this first occasion, we had a stellar guest, Alejandro Formanchuk, an expert par excellence in Internal Communication 2.0 processes and leader in the field in Latin America. As a good 2.0 expert, Alejandro managed to bring us closer to the reality of companies with a practical, non-dogmatic perspective, opening our eyes to many aspects:
We need to lose the fear of internal communication 2.0
To consolidate 2.0 values in a company, the first step is to lose our fear. In this sense, Alejandro gave us a striking example: if the British Crown and the Vatican, the conservative institutions that they are, are not afraid of the 2.0 world and use social channels to communicate, any company, no matter how conservative it is, should “launch itself” into the 2.0 world, although not without undergoing a cultural transformation.
A question of cultural transformation
Alejandro also suggested that losing our fear is not enough, that there must be an entire process of change in the organizational culture. Having 2.0 tools doesn’t make us an enterprise 2.0. Technology is the means, but as Alejandro pointed out, “when we only have the technology and not the culture, we are destined to fail, social dialog cannot exist in the company and any attempt towards social evolution will fall short.”
Achieving business culture evolution by capitalizing on collective talent and dialog
Once the processes of cultural change have started, we need to generate collective knowledge environments. “We are all experts in something and we can all contribute new knowledge, fresh ideas, a new breath of fresh air to our company.” Opening a 2.0 space minimizes the control over employees, but there is no need to fear empowering employees, quite the opposite. Criticism must be accepted as it helps us to improve, innovate and hence grow. More importantly, people are taken into account and feel part of the organization, meaning they will work in an optimized environment.
Corporate culture, a transforming process
Business transformation is a reality. For that reason, we no longer talk about employees but contributors; the Human Resources department is the ‘People’ department; information is transformed into dialog; the director is a ‘facilitator’; the hierarchy falls in the favor of talent, the office is not our only place of work, there is flexibility to work from anywhere with platforms like Enterprise Social Networks. To summarize, as Alejandro himself says, “Culture is communication in movement.
And Communication 2.0 moves along several paths: access and availability, equality, usability, participation and interaction, collective construction and collaboration, active listening and respect, interaction, minimized control and ego…” Yes, it sounds difficult. According to Alejandro, it is quite a challenge, but it is the natural evolution to adapt to new times and to capitalize on new tools for optimizing productivity and work.
To finish, we would like to thank Alejandro Formanchuck for his collaboration with Zyncro at the first edition of “Y se hizo la luz…” It has been a pleasure to hear your contributions on Culture 2.0 and internal communication. We encourage you to follow Alejandro on Twitter and check out his web, where you can download free the ebook in which he talks about all the concepts he presented.
Recibí por e-mail todas las novedades acerca de cursos, eventos, charlas gratuitas, textos e investigaciones sobre comunicación organizacional.
HACE CLIC AQUÍ Y SUSCRIBITE A TODO SIGNIFICA
El 4 de noviembre tuve el gusto de brindar una charla en la Universidad Autónoma de Barcelona junto a mi amigo Luis David Tobón. El encuento lo organizó otro gran amigo, David Roca, profesor de esa casa de estudios, y durante dos horas conversamos en el auditorio sobre los nuevos perfiles de comunicadores, la necesidad de la creatividad y la vocación emprendedora. Palabras como “Knowmads”, “Crowd” y “Outliers” dominaron la escena y abrieron mil carreteras de pensamiento.
Fue un encuentro muy divertido, muchísima participación y compromiso por parte de los asistentes, y una gran lección aprendida: Está en nuestras manos construir el futuro de nuestra profesión.
Gracias a todos los que asistieron y especialmente a David por la generosidad de abrirnos las puertas de la UAB.
Van unas instantáneas:
Recibí por e-mail todas las novedades acerca de cursos, eventos, charlas gratuitas, textos e investigaciones sobre comunicación organizacional.
HACE CLIC AQUÍ Y SUSCRIBITE A TODO SIGNIFICA
El 6 de noviembre participé de la primera edición del afterwork de Zyncro “Y se hizo la luz…”, un evento en Barcelona en el que se abordan las aproximaciones más innovadoras a los procesos de transformación empresarial. Mi charla fue sobre Comunicación Interna 2.0, participaron más de 60 personas y fue en un espacio genial, el Shifen’s Dluz, un sitio bien descontracturado para conversar, interactuar y genera ideas.
El evento lo organizamos con Zyncro, una de las principales start-ups del panorama tecnológico internacional actual, quienes desarrollan una excelente Red Social Corporativa para mejorar la comunicación y productividad en las empresas. La alianza es perfecta: yo trabajo la cultura y ellos las herramientas.
Van unas fotos del evento y luego una síntesis realizada por los amigos de Zyncro. Gracias totales a todos!
Nota completa es castellano, aquí: http://blog.zyncro.com/2012/11/08/y-se-hizo-la-luz-con-alejandro-formanchuk-cultura-2-0-todos-somos-expertos-en-algo/
Nota completa en inglés, aquí: http://en.blog.zyncro.com/2012/11/09/and-there-was-light-with-alejandro-formanchuk-culture-2-0-we-are-all-experts-in-something/
Resumen: Lee aquí abajo.
Hay que perder el miedo a la comunicación interna 2.0
Para consolidar los valores 2.0 en una empresa, lo primero es perder el miedo. En este sentido, Alejandro nos ponía un ejemplo singular: si la Corona Británica y el Vaticano, como instituciones conservadoras que son, no tienen miedo al 2.0 y utilizan canales sociales para comunicarse, cualquier empresa, por muy conservadora que sea, debería “lanzarse” al mundo 2.0, aunque no sin antes pasar por un cambio cultural.
Una cuestión de cambio cultural
Alejandro también nos planteó que no basta con perder el miedo, sino que debe existir todo un proceso de cambio cultural organizacional. Disponer de herramientas 2.0 no quiere decir ser una empresa 2.0. La tecnología es el medio, pero, como bien apuntó Alejandro, “cuando uno tiene sólo la tecnología y no tiene la cultura, está condenado al fracaso, no habrá diálogo social en la empresa, y el intento de evolución social fracasará”.
Conseguir la evolución cultural empresarial aprovechando el talento colectivo y el diálogo
Una vez iniciados los procesos de cambio cultural, se trata de generar entornos de conocimiento colectivo. “Todos somos expertos en algo y todos podemos aportar nuevo conocimiento, ideas frescas, nuevos aires en nuestra empresa”. Al abrir un espacio 2.0 se reduce el control entorno a los empleados, pero no hay que temer a empoderar al trabajador, sino todo lo contrario. Las críticas se han de aceptar, pues nos ayudan a mejorar, innovar y por lo tanto a crecer, y, lo que es más importante aún, las personas son tomadas en cuenta y se sienten más integradas en la organización, con lo que trabajarán en un entorno óptimo.
Cultura de empresa, un proceso transformador
La transformación empresarial es una realidad, por eso ahora ya no se habla de empleados, sino de colaboradores; el departamento de Recursos Humanos es el departamento de Personas; la información se transforma en diálogo; el directivo es un facilitador; la jerarquía cae en pro del talento, la oficina no es tu único lugar de trabajo, la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar a través de plataformas como las Redes Sociales Corporativas.
En conclusión, como el propio Alejandro apunta, “la cultura es comunicación en movimiento. Y una comunicación 2.0 se mueve siguiendo varias trayectorias: Acceso y disponibilidad, igualdad, usabilidad, participación e interacción, construcción colectiva y colaboración, escucha activa y respeto, interacción, reducción del control y del ego…” Sí, suena difícil, y según Alejandro, es todo un desafío, pero es la evolución natural para adaptarse a los nuevos tiempos y aprovechar al máximo las nuevas herramientas de optimización de la productividad y el trabajo!!!
Recibí por e-mail todas las novedades acerca de cursos, eventos, charlas gratuitas, textos e investigaciones sobre comunicación organizacional.
HACE CLIC AQUÍ Y SUSCRIBITE A TODO SIGNIFICA
tambien en:
