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Hola, soy Alejandro Formanchuk y este es un blog dedicado a analizar el mundo de la comunicación corporativa y las relaciones humanas en las organizaciones. ¡Bienvenido!
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Gracias por compartinos tus conocimientos y sobre todo tus experiencias... - Alejandro Formanchuk:
Maestro, mil gracias!! Adoro tu país. Abrazos! - Alejandro Formanchuk:
Ola Juliano!! Muito obrigado por su e-mail. Minhos livros son todos livres!!... - Alejandro Formanchuk:
Mil gracias Andrés!!! - andres:
Como estas alejandro..te saludo desde Miami queria dejar unas palabras de agradecimiento...
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Gracias por sus aportes siempre interesantes e innovadores.
Gracias a vos ana! besos!
Tienen el libro en ePub, o solo en PDF?
GRACIAS!
Excelente el aporte Alejandro. ¡Éxitos!
gracias por compartir el libro con todos los que queremos la comunicación organizacional.
Gracias GENIO!!!! un beso grande
Gracias a vos flor!
Gracias Ale!
Gracias EXe!
Estimado, que es Epub?
Gracias por tus aportes! saludos
Muchas gracias por compartir tus ideas y experiencias!
Descargado y link compartido en mi Del.icio.us y mi Blog, muchas gracias!!
Buenísimo Ale!
Como siempre muchas gracias por los aportes frescos e inspiradores para quienes trabajamos en CI.
Un abrazo desde Bolivia!
Gracias Aleare!
Gracias Lore! Un beso y espero estar pronto de regreso en Bolivia!
Alejandro, mil gracias por este E-book! desde ya te digo que estás presente en mi tesina justamente de la carrera Cs de la comunicación en la Uba que trata sobre la temática de Employer Branding. Tu mirada es un gran aporte para mi trabajo. Gracias!
Gracias por estas refelxiones. Las vos a comprtir con mis estudiantes. un abrazo
Gracias a vos Gustavo! abrazos!!
Exitos con la tesina
Gracias por compartirlo… y nuevamente gracias por los constantes aportes que enriquecen la “experiencia” cotidiana de aprender y hacer.
Saludos cordiales.
Olá Alejandro, parabéns e obrigado pelo material. Irei lê-lo hoje mesmo. Você mencionou ter um outro e-book também sobre comunicação interna. Poderia me enviar?
Sou pesquisador na área aqui no Brasil. Segue o link para a minha dissertação de mestrado:
http://www.uscs.edu.br/posstricto/comunicacao/dissertacoes/2011/pdf/dissertacao_completa_leandro_tadeu_novi.pdf
Grato,
Leandro
Alejandro, en primera instancia gracias por tu generosidad al compartir el libro. Después de leerlo detenidamente, me resultó de una claridad conceptual muy buena y considero que es un aporte, no tan sólo, a las comunicaciones internas sino para todos los que trabajamos en las y con las empresas.
Debería ser de lectura para los mandos medios de las empresas, dado que trasmite fundamentalmente experiencia con conocimiento de los intangibles de la empresa y que pocos reparan en ellos.
Nuevamente gracias, saludos. María Carmen
Muy interesante el libro, lo estuve leyendo y me parecen excelentes tus planteos. Para poner totalmente en práctica. Saludos Andrés.
Gracias Andres!
Gracias a vos Maria! Y claro, es un libro que sería bueno que todos leyeran… asi que sentite libre para hacérselo llegar a los lideres! un beso!
Muito obrigado Leandro! Y parabens con sua dissertação.
O ebook en portugues esta aqui:
http://formanchuk.com.ar/todosignifica/comunicacao-interna-2-0-um-desafio-cultural-e-livro-livre-em-portugues/
Luego contame qué te pareció!
Abrazos!!!
Muy interesante tu visión Alejandro. Enriquecedor enfoque que amplia y resignifica la mirada tradicional que los especialistas en imagen solemos tener sobre los procesos comunicacionales en las organizaciones.
Abz grande y agradecimiento mayor aún por tu aporte generoso.
Hola Alejandro!! mi nombre es Maria Cristina Rojas, soy periodista y actualmente curso un Magíster en Comunicación Estratégica en la Pontificia Universidad Católica de Chile. Hoy desperté muy temprano y por esas cosas del destino, me enviaron tu libro de Branding Interno a mi correo electrónico, recién termino de leerlo y realmente me encantó!!! me dieron ganas de escribirte de inmediato. Del texto destaco la mirada que das al tratamiento hacia los empleados de una empresa, efectivamente a mi también me molestan términos como “Cliente Interno”, y me parece muy interesante tu postura de posicionarse en el corazón y la mente de quienes a diario hacen posible que las organizaciones se muevan, crezcan y avancen. Coincido que el tratamiento debe ser distinto, está muy acorde además a todo lo que estamos viviendo en el mundo, los “indignados”, clientes cada vez más exigentes, ciudadanos mucho más críticos, claramente entonces hay que remirar y replantear la lógica de cómo estamos llegando, y que tan verdaderos y consecuentes somos al interior de la empresa. Te felicito por el texto, es muy motivador!! además se agradece la generosidad que tienes para compartir tus ideas, en noviembre iré unos días a Buenos Aires para descansar, comprar libros, etc. Si tienes algunos títulos de libros en esta línea, tuyos o de otros autores y que me puedas recomendar te lo agradecería mucho!!.
Recibe un saludo cordial desde Santiago de Chile.
Mil gracias Pablo!! Saludos a todos en “La Caja”
Abrazos!!!
Gracias Maria! Este año creo que voy a dar una charla en chile en noviembre, asi que estemos en contacto! Un beso
Ale, que buen libro nos da una nueva perspectiva pa entender como las marcas se crean desde adentro de la misma empresa, los colaboradores, los que están trabajando a diario son realmente un gran motor que pueden ser los mejores amigos o los peores enemigos del desarrollo de la marca, así uno haga lo que haga la opinión y el voz a voz son elementos imparables y empiezan desde el interior de la empresa, de quienes conocen la marca desde sus inicios.
Alejandro, acabo de bajar tu segundo libro, y comence por ojearlo, tratar de descubrir algo de su contenido que despertara mi interes para leerlo a posterior. Sin embargo eso no sucedio, no pude dejar de leerlo completo en ese mismo instante.
Te dejo desde Chile un gran abrazo, y gracias por compartir tan excelente libro con nosotros.
Alberto
Gracias Alejandro por ese gran aporte.
un abrazo,
Verónica Paz
Gracias Alejandro por ese gran aporte. De verdad que nos servirá para aplicarlo a nuestras empresas.
un abrazo,
Verónica Paz
Saludos Alejandro, gracias por el libro lo voy a leer con curiosidad. Un abrazo.
Mil gracias Alejandro por tan importante e ilustrativo aporte, muy interesante, excelentes planteos, ayudan bastante en los procesos de la comunicación organizacional.
Alejandro, como siempre tienes una visión actualizada, realista y con una actitud proactiva y asertiva de la comunicación, lo cual permite poder utilizar todos tus conceptos en distintas organizaciones y culturas… gracias por tener ese valioso valor personal y profesional de compartir tus investigaciones con la comunidad global del conocimiento. Un gran abrazo y como siempre los mejores deseos de éxitos para ti siempre.
Mil gracias Marilyn!! besos!!
Gracias Victor!! Abrazos gigantes!
Gracias Jorge! ABRAZOS!
Gracias Alberto! Un honor tus palabras! En un mes voy a estar en chile dando unos seminarios… asi que estamos en contacto!
Muchisimas gracias!! saludos desde Uruguay!!
me encanto el ebook #BrandingInterno!!el enfoque traza buen camino al CI 2.0 Gracias!!
Hola Alejandro, muchas gracias por compartir su libro, muy interesante. Definitivamente hay mucho camino al andar en el tema de Branding Interno. Felicitaciones desde Perú.
Hola Alejandro, gracias por la invitación del miércoles a la UMSA. La presentación estuvo realmente muy interesante. Abrazo para vos y Ariel.
¡Hola Alejandro!:
En primer lugar muchas gracias por compartir tu libro. Me ha gustado tanto como el primero. Sigue así, ¡quiero toda la colección! Soy periodista, española y trabajo en el área de Comunicación de una empresa. Tengo una pregunta para ti, a ver si me puedes ayudar. ¿Qué podemos hacer quienes nos dedicamos a la comunicación empresarial para convencer a nuestros directivos de que tienen que cambiar el chip? Es decir, comparto contigo al 100% el que la clave de una buena comunicación interna está en la cultura corporativa pero, ¿qué hacer cuándo ésta es mera pose, insuficiente, interesada, egoísta…? Lo único que se me ocurre es cambiar de trabajo, pero ya sabes, ¡la cosa no está como para elegir!
Gracias de nuevo y un saludo.
Gracias! ja, qué buena pregunta! A veces se puede cambiar el chip, a veces no, pero como somos comunicadores hay que probar estrategias y tener la filosofia del golf: es muy dificil hacer hoyo en uno, asi que paciencia
un beso!
Auch! Seguiré trabajando en la misma línea, a ver si consigo convencer a algún pez gordo! Gracias por tu respuesta… Por cierto, estaría bien poder verte algún día por España!
Un beso!
Alejandro:
Primero que todo, felicitarte por el blog y los contenidos que tienes realmente son muy útiles y se pueden poner en práctica para mejorar la comunicación interna dentro de una empresa.
Leí y releí el E-book Comunicación interna 2.0 y encuentro que es bastante acertada la óptica del libro. Soy Periodista y trabajo en una empresa, por lo que ahora leeré este nuevo libro que dejas para descargar.
Muchas gracias por el gran aporte que realizas a todos los comunicadores que aveces sentimos que el camino de la com. interna no es fácil de armar.
Saludos desde Chile!, ojala vengas pronto para poder asistir a algún seminario o conferencia que dictes.
Un abrazo!
Estimado, Alejandro:
Quiero felicitarte por lo logrado, creo que ayudó en lo personal a conocer más y a cuestionarme lo que percibo día a día en mi trabajo respecto del mundo comunicacional. Trabajo en comunicación 2.0 y soy lic en comunicación institucional, lo cual me fue interesante leer lo que enviaste y fue motor para escribir algo respecto de algunos puntos con ánimo de llegar a un punto en común respecto de algunos conocimientos. Esta nueva era tecnológica, acecha con muchas teorías, pues es una realidad que se mueve en términos de 24hs y las lecturas cambian y las prácticas mucho más aún.
Públicos: hay un grupo de personas que se enmarcan en este término ya que interactúan con mi finalidad. Pueden ser observadores (o consumidores pasivos), o pueden ser aquellos fidelizados que adquieren mi producto/servicio considerándolo entre sus primeras elecciones. El “público” es el que acepta el ingreso de mi producto/servicio a su consumo y/o preferencia. Creo que es pertinente la “segmentación” o la definición de quienes son o están presentes para identificar de qué manera o través de qué medios llego a cada persona o “público” que decide seguirme/adoptarme/preferirme/incluirme en sus decisiones.
No hay menosprecio en la clasificación, menos aún cuando necesito evaluar oportunidades y conocer preferencias.
Creo que el empleado es el mejor conductor de la realidad empresarial y un verdadero canal para “hacer branding”, es por ello que considero, también, que la forma de “hacer comunicación” está siempre condicionada por mi receptor y si logro deducir quién es, más fácil será mi llegada a él.
No quiero que se interprete que estoy estableciendo una situación semántica, por el contrario, la división, si se quiere el término, de públicos o grupos de personas, son las que me ayudan a conocer los medios para poder llegar mejor sin invadir y conocer el grupo de factores identitarios, lo cual es una gran ventaja al momento de vehiculizar el “brandig”.
Espero que se tome a bien, tanto como yo al recibir tu e-mail.
Saludos!
Gracias Alejandro por cursar invitación. Cliente interno, público interno y otras denominaciones tampoco me agradan (la claridad de enfoque vale una mención). Buen libro y buenas referencias para recrear al proceso continuo del branding. Saludos,
Muchas gracias por compartir tu e-book. Planteas desafíos muy interesantes y que abren puertas para seguir pensando…
Ale, gracias por compartir tu segundo e-book. Muy interesante al igual que tus talleres…
Gracias!!!
Excelente aporte.
Exitos
Oscar Reina
Hola Alejandro! Muchas gracias por compartir tu libro.
Es muy interesante, nos permite ver cómo la relevancia de lo intangible por sobre lo tangible forma parte del nuevo paradigma. Gestionar organizaciones basandonos en los “intangibles” que las componemos desde la suma de sensaciones creo que es lo que tenemos que aprender.
Perdón, como descargo el e-book? tal vez sea mi explorer, pero hago clik en el mismo y solo me abre la imagen…
Gracias!
Ya lo logre!
Muchas gracias!
Alejandro, te comento que he leído el libro y lo primero que pensé al terminarlo es: “todos los que trabajamos en equipos multidisciplinarios necesitamos un Hand-Book ya!”
Porque hay jugosos tips que traspasan el concepto y denotan la creatividad del autor. Excelente.
Con respecto a los odiados términos, permitime seguir usando hasta nuevo aviso el de “Cliente Interno”. Sucede que en Empresas productivas y técnicamente rígidas, es necesario mantener un proceso de fabricación donde este concepto define responsabilidades netas, calidad y la cadena de valor.
Para cerrar mi opinión, te dejo una metáfora:
Se está volviendo imprescindible realizar el Up-Grade a la versión Brainding 2.0 en nuestras organizaciones, porque si no, en breve, no podremos utilizar los nuevos, más vistosos, más rápidos y más productivos “Software” que surgen continuamente como un proceso evolutivo lógico. Para ello será necesario además, actualizar el “Hardware” actual, incrementando la “velocidad del chip”, “la memoria”, “el disc”, etc. Si esto no es posible debido a que “la compu” llegó a su “límite” de capacidad, necesitaremos, sin lugar a dudas, de nuevos “CPU”…
Cualquier semejanza con la realidad, es totalmente adrede. Perdón, “Odio” las comillas, pero creo que en este caso, suman a la metáfora.
Felicitaciones y Felicidades. Deberías actualizar tu blog, creo que con los conceptos comunicativos vertidos en él, se debería llamar “Todo Dignifica”.
Gracias Alejandro. Lo voy a comparti con amigos colegas. Abzo y exitos!!
Gracias a vos Pablo!!
Gracias, Alejandro: una gtenerosa aportación. Saludos cordiales,
Los planteamientos son excelentes alejandro exitos y mil gracias por este aporte.
Gracias a vos beto!
De nada javier! Estemos en contacto!
gracias por esta nueva entrega. pues a leerla!
abz
monica
Gracias por compartinos tus conocimientos y sobre todo tus experiencias significativas. En la Universidad Pontificia Bolivariana de Bucaramanga, Colombia, referenciaremos tu texto.